강사 섭외 콕 공식 티스토리 채널

왜 같은 행사인데 결과는 다를까 같은 예산, 비슷한 규모, 유사한 기획임에도어떤 행사는 성공하고, 어떤 행사는 조용히 끝납니다. 이 차이를 만드는 핵심 요소는 하나입니다.“누가 참여하느냐” 강사섭외, 인플루언서섭외, 크리에이터섭외는이제 단순한 인력 연결이 아니라 콘텐츠의 일부가 되었기 때문입니다. 섭외가 아니라 ‘설계’의 문제 많은 기업들이 여전히 검색추천강사 섭외 사이트이 방식으로 접근합니다. 하지만 이 구조에서는 이력은 좋지만 행사와 맞지 않는 경우유명하지만 참여도가 낮은 경우콘텐츠 방향과 어긋나는 경우가 반복됩니다. 이건 섭외의 문제가 아닙니다.설계의 문제입니다 지금 시장은 이렇게 바뀌고 있습니다최근 오프라인이벤트와 오프라인클래스는단순 진행형에서 완전히 변화했습니다. ✔ 변화된 흐름 참여형..

강사섭외를 처음 진행하는 경우 가장 먼저 부딪히는 문제는 기준입니다. 누구를 선택해야 하는지,비용은 어느 정도가 적절한지,어떤 방식으로 진행해야 하는지 명확하지 않기 때문입니다. 특히 스타강사와 특강강사 사이에서 고민하는 경우가 많은데,이 둘은 역할과 목적이 명확하게 다릅니다. 스타강사 vs 특강강사 차이스타강사는 높은 인지도를 기반으로 행사 자체의 주목도를 높이는 역할을 합니다. 브랜드 이미지 강화대형 행사에 적합한 경우가 많으며, 메시지 전달 중심의 강연이 특징입니다. 반면 특강강사는 특정 분야의 전문성을 기반으로 실무 중심 교육을 진행합니다.참여형 강연워크숍오프라인클래스에 적합하며 이해도와 몰입도가 높은 것이 특징입니다. 정리하면스타강사 = 임팩트특강강사 = 참여와 실무차이입니다. 강사섭외..

강사섭외는 잘하면 티가 나지 않지만,잘못되면 바로 드러나는 영역입니다. 강연이 시작된 지 10분도 지나지 않아 집중도가 떨어지고참여가 줄어들고분위기가 식는 경험 많은 현장에서 반복됩니다. 실패하는 강사섭외의 공통점 실패하는 강사섭외에는 공통적인 패턴이 있습니다.유명하지만 행사와 맞지 않는 경우콘텐츠보다 이력 중심 선택참여 구조 고려 부족이 모든 문제는 하나로 연결됩니다. [강연과 맞지 않는 강사섭외] 실패 없는 강사섭외방법의 기준 그렇다면 실패 없는 강사섭외방법은 무엇일까요?답은 단순합니다. [기준을 바꾸는 것] 실패 없는 강사섭외방법 핵심 잘하는 사람이 아니라 맞는 사람이력보다 콘텐츠전달보다 참여 이 세 가지가 맞아야강연은 성공합니다. 강사섭외가 어려운 진짜 이유 많은 기업들이 강사섭외를 어려..

행사를 준비할 때 대부분의 기획은 비슷한 흐름으로 진행됩니다.프로그램을 구성하고, 공간을 정하고, 운영 동선을 설계합니다.겉으로 보면 완벽합니다.빠진 것도 없고, 문제도 없어 보입니다. 그런데 막상 행사가 시작되면예상과는 다른 결과가 나오는 경우가 있습니다. 사람들은 생각보다 집중도 하지 않고, 참여도도 낮습니다. 준비는 완벽했는데, 결과는 왜 다를까이럴 때 많은 사람들은프로그램을 다시 점검합니다. 콘텐츠가 부족했나구성이 재미없었나흐름이 끊겼나 하지만 실제 현장에서 문제는 조금 다른 곳에서 발생합니다.콘텐츠가 아니라 ‘사람’입니다 같은 행사, 완전히 다른 결과 같은 기획이라도어떤 행사에서는 분위기가 살아나고어떤 행사에서는 조용히 끝납니다 이 차이를 만드는 건 단 하나입니다.누가 이걸 진행하느냐 그래..

기업 교육이나 행사 강연을 준비할 때많은 사람들이 여전히 같은 기준으로 접근합니다. 👉 “이 사람이 유명한가?”하지만 실제로 중요한 기준은 조금 다릅니다. 👉 “이 사람이 콘텐츠를 만들 수 있는가”이 차이가 바로👉 강사섭외의 결과를 바꾸는 기준입니다. 강사섭외 기준이 바뀌는 이유 최근 교육과 강연은 단순 전달이 아닙니다.1. 참여2. 경험3. 몰입 이 세 가지가 중요해지면서강사의 역할도 완전히 달라졌습니다. 그래서 이제는👉 단순 강사가 아니라👉 콘텐츠형 강사섭외가 중요해졌습니다. 왜 강사섭외가 어려워졌을까 많은 기업들이 강사섭외에서 어려움을 겪는 이유는 단순합니다. 1. 정보는 많은데 기준이 없다 2. 유명하지만 맞지 않는 경우가 많다3. 현장 경험을 판단하기 어렵다 결국 중요한 건👉 잘..

행사를 기획하다 보면 처음에는 프로그램과 구성에 집중하지만,경험이 쌓일수록 한 가지를 더 고민하게 됩니다. “누가 이걸 진행하느냐” 같은 강연, 강의라도 사람에 따라 결과가 완전히 달라지기 때문입니다.이 지점에서 자연스럽게 등장하는 키워드가 바로 크리에이터섭외입니다. 오프라인에서 더 강한 이유 크리에이터는 단순히 콘텐츠를 만드는 사람이 아닙니다. 사람의 시선을 끌고몰입을 만들고반응을 이끌어내는 사람입니다 이 능력은 화면 안보다 현장에서 더 강하게 작동합니다 그래서 최근 행사에서는단순 진행자보다 크리에이터섭외가더 중요한 요소로 떠오르고 있습니다. 크리에이터섭외가 결과를 바꾸는 순간 행사에서 가장 큰 차이를 만드는 건 작은 요소입니다. 분위기를 잡는 타이밍참여를 유도하는 방식현장을 이끄는 흐름 이걸 만들어내..

기업 행사나 교육 프로그램을 준비하면서 가장 많이 검색되는 키워드 중 하나가 있습니다. 바로 인플루언서, 크리에이터, 강사 섭외입니다. 그만큼 많은 기업들이 이 과정에서 어려움을 겪고 있다는 의미입니다. 왜 섭외가 어려울까요?크리에이터를 찾는 과정이 어려운 이유는 명확합니다.정보가 분산되어 있음비교 기준이 부족함경험을 확인하기 어려움특히 행사에 맞는 사람을 찾기 위해서는단순 프로필이 아니라실제 활동과 콘텐츠 역량을 함께 봐야 합니다. 검색으로 해결되지 않는 이유많은 경우 검색이나 SNS를 통해 크리에이터를 찾지만다음과 같은 한계가 있습니다.정보의 신뢰도 문제연락 및 협의 과정의 비효율행사 적합성 판단 어려움이 때문에 단순 검색만으로는적합한 매칭이 어렵습니다. 그래서 등장한 플랫폼 구조이러한 문제를 해..

콕의 시작을 엿보다. (주)7일플레이어? 이름이 특이한데 어떻게 만드신건가요? 쉬는 날 없이 일하는 사람들, 열정 하나로 모인 저희는 (주)7일플레이어입니다.처음에 주식회사 이름을 지으면서 (주)를 활용해서 색다르게 기억에 남게 만들고 싶다 생각했습니다. 우리는 어떤 팀인가? '노는 것 보다 일하는 걸 좋아하는 팀'. [일주일에 7일 일하는 열정을 보여주자] 라는 의미에서 주 7일 일하는주)7일플레이어가 되었습니다. 간혹 네트워크 일정으로 외부 프로그램에낮부터 참가하게 되는 경우가 있는데 사람들이 이렇게 말해요. "어? 오늘 일안했으니까 (주)6일플레이어 됐다" 라구요. 이렇게 사람들 입에 오르내리는 것 자체로 성공이라고 생각합니다. [크리에이터를 위한 강사 섭외 플랫폼, 콕을 시작하게 된 계기]..